Re: KORPORATA - INSTITUCION SOCIAL?
Per mendimin tim nuk jane aspak kontradiktore. Ajo qe kam dashur te them eshte se gjate fazes se pare, maksimizimi i fitimeve ishte gjithcka qe pritej nga nje kompani. Vemendja ishte e perqendruar e gjitha atje, pa marre parasysh qe dikush tjeter mund te vinte dhe te ofronte te njejtin produkt per nje cmim me te ulet. I rendesishem ne ate kohe ka qene standartizimi: te gjitha rrotat te rrotulloheshin ne te njejten kohe, si tek shembulli i makines. Perplasja ne vitet '70 me nje menyre tjeter organizimi, ne kete rast ai japonez, i beri amerikanet te hapnin syte dhe te shikonin se modeli qe po perdornin ishte i mire per mass production, por jo per specializim dhe permiresim. Sigurisht qe maksimizimi i fitimeve per aksioneret dhe konkurenca, shkojne dore me dore, por deri ne ate kohe amerikanet nuk ishin perballur me ndonje konkurent te fuqishem dhe eficient. Maksimizimi i fitimeve ishte vetem skeleti, themeli, baza. Gjithcka tjeter ka ardhur me kohe nga pervoja.
Ne Amerike sindikatat/unions nuk jane aq te fuqishme sa ato gjermanet dhe jo te gjitha kompanite brenda te njejtes industri zgjedhin te formojne sindikata. Per shembull airlines, megjithese shumica kane sindikata, JetBlue Airways ka zgjedhur t'u ofroje punonjesve te vete perkrahje me te mire (employee benefits) qe ata mos te krijojne sindikate. Dua te them qe edhe nqs nuk kane sindikata, kompanite kane bere nje fare kompromisi qe t'i mbajne punonjesit te kenaqur, nuk jane pa sakrifica. Historikisht ama kompanite gjermane megjithese te organizuara ne sindikata, kane qene me te sukseshme ne industri te caktuara, kryesisht produkte luksi. Prandaj fakti qe Wal-Mart nuk ka sindikata nuk do te thote qe ata nuk i akomodojne punonjesit e tyre. Thjesht kane zgjedhur nje menyre tjeter.
Per mendimin tim nuk jane aspak kontradiktore. Ajo qe kam dashur te them eshte se gjate fazes se pare, maksimizimi i fitimeve ishte gjithcka qe pritej nga nje kompani. Vemendja ishte e perqendruar e gjitha atje, pa marre parasysh qe dikush tjeter mund te vinte dhe te ofronte te njejtin produkt per nje cmim me te ulet. I rendesishem ne ate kohe ka qene standartizimi: te gjitha rrotat te rrotulloheshin ne te njejten kohe, si tek shembulli i makines. Perplasja ne vitet '70 me nje menyre tjeter organizimi, ne kete rast ai japonez, i beri amerikanet te hapnin syte dhe te shikonin se modeli qe po perdornin ishte i mire per mass production, por jo per specializim dhe permiresim. Sigurisht qe maksimizimi i fitimeve per aksioneret dhe konkurenca, shkojne dore me dore, por deri ne ate kohe amerikanet nuk ishin perballur me ndonje konkurent te fuqishem dhe eficient. Maksimizimi i fitimeve ishte vetem skeleti, themeli, baza. Gjithcka tjeter ka ardhur me kohe nga pervoja.
Ne Amerike sindikatat/unions nuk jane aq te fuqishme sa ato gjermanet dhe jo te gjitha kompanite brenda te njejtes industri zgjedhin te formojne sindikata. Per shembull airlines, megjithese shumica kane sindikata, JetBlue Airways ka zgjedhur t'u ofroje punonjesve te vete perkrahje me te mire (employee benefits) qe ata mos te krijojne sindikate. Dua te them qe edhe nqs nuk kane sindikata, kompanite kane bere nje fare kompromisi qe t'i mbajne punonjesit te kenaqur, nuk jane pa sakrifica. Historikisht ama kompanite gjermane megjithese te organizuara ne sindikata, kane qene me te sukseshme ne industri te caktuara, kryesisht produkte luksi. Prandaj fakti qe Wal-Mart nuk ka sindikata nuk do te thote qe ata nuk i akomodojne punonjesit e tyre. Thjesht kane zgjedhur nje menyre tjeter.