Re: Menaxhim dhe menaxhere
Forma e modelit tipik te ashtuquajturit manaxher shqiptar (Drejtor/eshe) eshte ai i/e cili eshte aq abuzues sa di te beje mire te tjeret te heshtin, di te kercenoje, di te jape urdhera te cilat shpesh jane "ndeshkuese". Eshte shume heret per te folur per nje model manaxheri ne tregun shqiptar. Manaxhimi eshte talent, si "shkence" u krijua duke studiuar modelet e manaxhereve te suksesshem, situatat e sukseshsme, eshte dicka qe une meshoj fort te them qe nuk mesohet /pf/images/graemlins/laugh.gif Nuk mesohen dot punetoret te te respektojne, binden, degjojne nese ti s'vlen dy para, nese nuk u ngjall besim, nese nuk i motivon. Nese ty te vendoset e pasmja ngrofet ne karrike s'do mend qe njerezit do te binden sepse autoritetin ta jep karrikja e njerezit kane nevoje te punojne qe te ushqehen, se sa e justifikon ti ate pune eshte gje krejt tjeter. Sipas meje eshte karakteri dhe personaliteti i spikatur i nje lideri qe e ben ate te tille dhe per nje kompani te madhe nje manaxher i mire eshte shume i rendesishem kur mendon qe problemi i madhesise krijon mundesi per abuzime. Eshte gje e rralle te arrihet te dallohet nje forme abuzive e nje manaxheri ne kompani me mijera punonjes nderkohe qe nga ana tjeter manaxheri eshte edhe nje forme imazhi e kompanise, pasi ata qe vleresohen me shume jane edhe shefat. Mund te shkruaj me dhjetra faqe per manaxhimin por serish do e mbyll me fjaline qe manaxher lind me shume sec behesh.
Manaxher nuk do te thote "palle ariu" do te thote pergjegjesi ndaj vetes, atyre qe drejton, atyre qe i raporton, imazhit te kompanise dhe kur flitet per imazhin nuk eshte ideja e reklamave sepse klienti i besuar (besimi eshte ndertu ne baze te permbushjes se angazhmeve dhe jo per syte e bukra te pronareve apo manaxherave) nuk ka nevoje te shofe reklamen e re te kompanise per te shku ke ajo. Nj ekompani 5 vjecare e kuptoj qe ka shume per te bere per te bere krenar nje puntor qe punon per ate kompani edhe imazhi i kompanise eshte nje motivim per puntorin. Ma merr mendja se psh ata qe punojne per Oracle, Mercedes-Benz apo cdo kompani tjeter te madhe e thone me mburrje nje gje te tille, edhe kjo eshte nje forme motivimi.
Nuk e kuptova dot pse ai shoku i capunit u ka rrit rrogat punonjesve pa kurrfare shkaku, me sa pashe me lart dikush ka thene qe me mire do qe te evidentonte mungesen e motivimit, te nxirrte ne pah shkaqet. Vertet paraja eshte motivim i mire per te qenurit materialist (cdo qenie njerezore e shef mireqenine ke te ardhurat) po per sa kohe do jete ai ne gjendje ta mbaje ne kembe nje lloj motivimi te tille kur e ardhmja eshte ende larg?! A eshte ngritja e pages forma me e mire motivuese?! Ka patur raste qe njerezit punojne, marrin aq sa presin, kane kushte te mira, trajtohen mire,kane permbushje profesionale por nuk shkojne mire bashke. Kjo e ul motivimin se njeriut s'i bie ne mend te shkoje ne pune ne mjes te shofe i surrat qe s'e shef dot me sy. Plus, njerezit kane nevoje ta dine se per cfare punojne. A u ka bere te qarte manaxheri atyre qe ne nje afakt X kohor presin qe te marrin Y rezultat. A e ka mbajtur manaxheri fjalen apo dhe ai varen nga moti? Te gjitha keto jane demotivuese. Paga duhet te vinte pas ketyre te gjithave.
